Составление трудового договора

Составление трудового договора

2500 руб. 2125 руб.

Составление трудового договора

Составление трудового договора - обязательное действие при найме работников


Предприниматель добивается успеха и приводит свой бизнес к процветанию во многом благодаря грамотному подбору персонала и эффективному выстраиванию трудовых отношений внутри компании. Бизнесмен - это та организующая сила, которая соединяет воедино действия различных людей, распределяет между ними конкретные функциональные обязанности, регламентирует взаимоотношения между сотрудниками, что в совокупности позволяет в результате достичь того огромного положительного эффекта, которого добиться в одиночку в принципе невозможно. Иными словами, предприниматели за счёт объединения усилий многих людей достигают так называемого синергетического эффекта, когда трудовой коллектив представляет собой единую силу, которой очень многое по плечу.


А начинается все с составления трудового договора, в котором работодатель регламентирует работнику его предстоящую эффективную деятельность в компании:


  • определяет трудовую функцию, которую будет выполнять работник, определяет его должность и прямые должностные обязанности;
  • определяет характер трудовой деятельности работника (разъездной характер и т.п.)
  • определяет работящее место работника, а также при необходимости подчиненность работника и условия взаимодействия с подразделениями внутри компании
  • определяет условия оплаты труда работника
  • определяет ответственность сторон трудового договора за его нарушение.


Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит подробный перечень обязательных и факультативных условий трудового договора. При этом специально предусматривается, что при отсутствии одного или нескольких обязательных условий в трудовом договоре, он все равно считается заключённым, а недостающие условия вносятся путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Более того, согласно положениям статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может рассматриваться заключённым с момента фактического выхода работника на работу, если при этом сам трудовой договор сторонами ещё не подписан. Данные положения трудового законодательства направлены на защиту прав и интересов работника.


Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Но в то же время, допускается и составление срочного трудового договора, на срок не более 5 лет, в предусмотренных законом случаях: при приеме на работу директора организации, когда работа носит временный характер и ряде иных случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.


Порядок составления трудового договора


Порядок составления трудового договора в достаточной степени урегулирован Трудовым кодексом РФ, и предусматривает получение от работника копий документов по постановке на налоговый учёт, свидетельства пенсионного страхования, и паспорта. При составлении трудового договора необходимо, с одной стороны, не допускать нарушений обязательных требований трудового законодательства, а с другой стороны, чётко и в достаточной степени прописать обязанности и ответственность работника. Если обязанности и ответственность работника закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных правовых актах, то работника в обязательном порядке нужно ознакомить с ними под роспись. А также передать один экземпляр должностной инструкции, под роспись.


Составление трудового договораСоставление трудового договора с работником - это ответственная задача, от которой зависит в том числе и дальнейшее эффективное выполнение работником своей работы, а также объём полномочий у работодателя в тех случаях, когда он по тем или иным причинам окажется недоволен работником. По этой причине мы рекомендуем доверить составление и оформление трудового договора грамотному специалисту в области трудового законодательства. Услуги по составлению трудовых договоров сейчас оказывают многие юридические компании, с ценами на эти юридические услуги Вы можете ознакомится на страницах многих юридических сайтов в сети интернет. Наша Юридическая фирма ТРИАРИЙ также готова оказать Вам услуги по составлению трудовых договоров, причём по ценам - ниже средних по Санкт-Петербургу. Наши специалисты в области трудового права составят для Вас трудовой договор в полном соответствии с требованиями действующего законодательства, а также с максимальным учетом Ваших интересов как работодателя. При этом, если Вы закажете услуги по составлению трудового договора онлайн, через форму обратной связи, то для Вас это будет вдвойне выгодно: во-первых, Вам тогда будет предоставлена дополнительная скидка в размере 15 % от стоимости заказанных юридических услуг по составлению трудового договора; а во-вторых, Вы сэкономите Ваше время и деньги за счёт того, что Вам не придётся ехать для получения документа к нам в офис - полностью готовый к заключению трудовой договор будет отправлен на Ваш адрес электронной почты. Если Вам необходимо составление дополнительного соглашения к трудовому договору, данные услуги наши специалисты, профессиональные юристы и адвокаты, также готовы Вам оказать - быстро, чётко и в полном соответствии с требованиями закона и Вашими интересами. Мы имеем большой опыт составления договоров!


Звоните: +7 (931) 28-13-351


Готовы также оказать Вам следующие юридические слуги по составлению договоров:

- Составление Соглашений