Поиск по каталогу

Составление трудового договора в Санкт-Петербурге недорого. Юристы и адвокаты

Составление трудового договора

2500 руб.

Составление трудового договора

у юриста в Питере

+7 (931) 281-33-51   +7 (812) 900-75-81

Составление трудового договора у юриста в Санкт-Петербурге

- обязательное действие при найме работников


Предприниматель добивается успеха и приводит свой бизнес к процветанию во многом благодаря грамотному подбору персонала, а также эффективному выстраиванию трудовых отношений внутри компании.


Бизнесмен - это та организующая сила, которая соединяет воедино действия различных людей, распределяет между ними конкретные функциональные обязанности, регламентирует взаимоотношения между сотрудниками. Что в совокупности позволяет в результате достичь того огромного положительного эффекта, которого добиться в одиночку в принципе невозможно.


Иными словами, предприниматели за счёт объединения усилий многих людей достигают так называемого синергетического эффекта, когда трудовой коллектив представляет собой единую силу, которой очень многое по плечу.


Поэтому, услуги юриста (адвоката) по составлению трудового договора всегда востребованы бизнесом в Санкт-Петербурге. Ведь все начинается порой с грамотного составления трудового договора, в котором работодатель регламентирует работнику его предстоящую эффективную деятельность в компании:


  • определяет трудовую функцию, которую будет выполнять работник, определяет его должность и прямые должностные обязанности;
  • определяет характер трудовой деятельности работника (разъездной характер и т.п.)
  • определяет рабочее место сотрудника, а также при необходимости подчиненность работника и условия взаимодействия с подразделениями внутри компании
  • определяет условия оплаты труда работника
  • определяет ответственность сторон трудового договора за его нарушение.


Услуги юриста по разработке трудового соглашения в Питере


Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит подробный перечень обязательных и факультативных условий трудового договора. При этом, специально предусматривается, что при отсутствии одного или нескольких обязательных условий в трудовом договоре, он все равно считается заключённым. А недостающие условия вносятся путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.


Более того, согласно положениям статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может рассматриваться заключённым с момента фактического выхода работника на работу, если при этом сам трудовой договор сторонами ещё не подписан. Данные положения трудового законодательства направлены на защиту прав и интересов работника.


Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Но в то же время, допускается и составление срочного трудового договора, на срок не более 5 лет, в предусмотренных законом случаях: при приеме на работу директора организации, когда работа носит временный характер и ряде иных случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.


Чтобы трудовой договор был составлен юридически грамотно, эту работу лучше поручить профессиональному юристу в СПб.



Порядок составления трудового договора в достаточной степени урегулирован Трудовым кодексом РФ, и предусматривает получение от работника копий документов по постановке на налоговый учёт, свидетельства пенсионного страхования, и паспорта.


При составлении трудового договора необходимо, с одной стороны, не допускать нарушений обязательных требований трудового законодательства, а с другой стороны, чётко и в достаточной степени прописать обязанности и ответственность работника.


Если обязанности и ответственность работника закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных правовых актах, то работника в обязательном порядке нужно ознакомить с ними под роспись. А также передать один экземпляр должностной инструкции, под роспись.


Составление трудового договора Питере, услуги юристов и адвокатов недорогоСоставление трудового договора с работником - это ответственная задача, от которой зависит в том числе и дальнейшее эффективное выполнение работником своей работы. А также объём полномочий у работодателя в тех случаях, когда он по тем или иным причинам окажется недоволен нанятым работником.


По этой причине, мы рекомендуем доверить составление и оформление трудового договора грамотному специалисту в области трудового законодательства - профессиальному юристу или адвокату в Санкт-Петербурге.


Услуги по составлению трудовых договоров сейчас оказывают многие юридические компании. С ценами на эти юридические услуги Вы можете ознакомится на страницах многих юридических сайтов в сети интернет. Юридическая фирма "ТРИАРИЙ" также готова оказать Вам услуги по составлению трудовых договоров, причём по ценам - ниже средних по Санкт-Петербургу.


Наши юристы и адвокаты по трудовому праву составят для Вас трудовой договор в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, а также с максимальным учетом Ваших интересов как работодателя. Мы имеем большой опыт составления договоров!


Звоните: +7 (931) 281-33-51   +7 (812) 900-75-81


Вас также могут заинтересовать следующие юридические услуги по составлению договоров: составление соглашений